发表在《心理学前沿》(Frontiers in Psychology)杂志上的一项新研究表明，心理学著名的“认知反思测试”(Cognitive Reflection Test)被证明是预测工作表现和培训熟练程度的一个很好的指标。 什么是认知反思测试? 该测试要求人们回答三个脑筋急转弯式的问题，如下所示。(答案在文章末尾。) #1 一个球棒和一个球总共是1.10美元。球棒比球贵1美元。问一个球多少钱? #2 如果5台机器5分钟能生产5个零件，那么100台机器生产100个零件需要多长时间? #3 湖里长着睡莲叶，每一天，莲叶覆盖的面积都会增加一倍。如果莲叶覆盖整个湖面需要48天，那么莲叶覆盖半个湖面需要多少天? 认知反思测试是评估一个人放弃直觉且错误的答案，转而选择需要更深层次思考的正确答案的能力。 认知反思测验揭示了“系统二”思维 研究人员发现，在预测工作表现方面，人们在认知反思测试中的表现比其他智力测试(如智商测试、情绪智力测试或工作样本测试)更有用。换句话说，认知反思测试利用的是一种被心理学家称为“第二系统”的思维方式，这种思维方式在其他形式的测试中是察觉不到的。 第一系统是快速、自动、无意识、冲动的，几乎不需要努力就能运作的;第二系统是缓慢的、反思的、有目的的，需要努力和专注。此外，系统二需要注意力，它能够以很高的精度解决复杂的问题。 认知反思测验与工作表现 由于认知反思测试涉及到第二系统思维，研究人员建议，公司和招聘经理应该考虑将该测试纳入他们的招聘程序中。 为了得出这个结论，研究人员搜寻了研究文献，以测试认知反思测试与工作表现和培训熟练程度之间的联系。他们发现了支持认知反思测试是工作成功的有效测试指标这一观点的证据。 从长远来看，研究人员指出，认知反思测试(Cognitive Reflection Test)是影响工作表现的众多因素之一，而许多有助于工作成功的因素与认知能力几乎或根本没有关系。例如，最近的研究表明，“坚韧”(grit)或对长期目标表现出激情和毅力的能力等性格特征，以及心理韧性也是成功等式的重要组成部分。 很少有人能把这三个问题都答对。根据其他发表的研究，大约40%的人一道题都没答对，大约20%的人会答对了一个、两个或全部三个问题。 CRT的答案: 直觉答案10，正确答案5 直觉答案100，正确答案5 直觉答案24，正确答案47 你答对了吗？欢迎留言分享结果。 微信号｜gaeaxinyu |
