成功几乎都是源于新的开始。为了实现我们的职业目标，我们会加入新的组织，晋升到新的团队，迁移到新的城市和国家。每次重组，每次去见新客户或参加会议，对于我们来说都是新的开始。工作之外，当我们发展一个新的爱好或运动，或者搬到一个新的社区，一样都是新的开始。如果我们不走出去，不认识新朋友，不尝试新事物，就很难抓住新的机会。 一项基于过去20年的研究表明，快速适应新的工作环境的关键在于我们进行以下行为时的信心和能力:
下面我们针对每个关键行为分享给大家一些建议: 01 向同事介绍自己 你要明白，作为一个新成员，你有潜在的理由和期望向几乎任何人介绍你自己。如果接近和打断忙碌的重要人士，会让你感到紧张，那就设身处地问问自己，你是否愿意认识处于类似情况的新来者。如果是，那就去做。练习开场白，准备一串问题来表示你的兴趣和努力，这些都是有帮助的。如果你第一次介绍没做好，不用犹豫，稍后重新再介绍一遍你自己吧。 02 记住别人的名字 记住别人的名字可以给对方留下很好的“第二印象”，但是我们大多数人在学习和回忆人名方面都很差劲。实际上，我们的大脑处理专有名字的方式不同于其他信息，最初，面孔和名字之间的神经联系是很弱的。当你被介绍给别人的时候，你要仔细听他们的名字，并重复一遍，以确保你能把他们的名字储存进短时记忆中，就心里默记对方的名字，然后在介绍之后尽快把他们的名字写下来。更重要的是，要花些时间学习和匹配他们的名字和面孔，在下一次会议和互动之前，通过回顾他们的名字，让你的大脑“做好准备”。 03 提出问题 许多新人都不愿意接触新同事，不喜欢问问题，因为他们不想打扰忙碌的人，或者害怕留下不好的第一印象。关键我们要认识到，提出一个“愚蠢”问题的社会风险是非常小的。大多数人都希望新人能够提出问题，所以不要浪费时间担心问问题——找一个可能知道答案的人(或者可能知道答案的人)提出你的问题吧。当你是新人时，试着找一个可以让你快速轻松地提出“新手”问题的伙伴吧！ 04 建立新的人际关系 所有的工作都是通过人际关系来完成的，能够快速适应的新人不仅仅是通过介绍来建立他们需要的各种关系，他们需要的是高效、完整和令人满意的关系。花些时间确定一下你需要见谁，然后找到他(或创造机会)建立你需要的关系。有些人需要合作关系，有些人需要信息关系，还有一些人只是社交关系。不要认为对方会先采取行动——找机会在会议前后接近他们，邀请他们吃午饭，或者利用公司的活动进行社交活动。 05 在别人面前展示新任务 许多新人对他们最初的表现感到担忧和紧张，尤其是那些他们不熟悉的任务(或他们认为他们应该知道如何做的事情)。对于第一次推销或项目演示，或者写第一份报告，他们都会担心。有些恐惧来自于成长过程中的一种心态，即害怕犯错，并专注于“要做好”。如果新人抱着“会更好”或学习的心态去面对新的表现情况，他们会更快适应(压力更小)。在现实中，老人们并不期望新人能够表现完美，所以在进入新环境时，不要期望第一次尝试就能做得完美。 所有这些技能都可以通过反思和实践得到提高。关键是你应该怀着对美好前景的兴奋感进入新环境，而不是对糟糕体验的可能性的担忧。 盖娅Uni近期课程： |
